Hedef belirlemek kadar hedefi doğru bir şekilde belirlemenin önemli olduğunu biliyor muydun? Seni başarıya ve mutluluğa götürecek olan şey aslında doğru bir şekilde belirlenmiş hedefler ve sen bunu nasıl yapacağını bilmiyorsan şu an tam ihtiyacın olan yerdesin.

Hadi başlayalım!

Öncelikle hedeflerini belirlerken sonuç hedeflerini ve süreç hedeflerini ayırt etmen gerekiyor. Yani eğer üniversite sınavına hazırlanıyor veya mezuniyet tezi yazıyorsan, sınavı kazanmak veya tezi vermek sonuç hedefiyken, sınavı kazanmak için her gün 1 saat konu tekrarı yapmak ve 200 soru çözmek veya haftada dört gün 2’şer saat tez yazmak süreç hedefleridir. Süreç hedeflerini doğru şekilde belirlemezsen sonuç hedefi, hedef olmaktan çıkar ve hayal olarak kalır.

Peki süreç hedefleri en doğru nasıl belirlenir?

İngilizce’de SMART denilen bir kısaltma var ve hedef belirlerken en temel kullanılan koşulları ifade eder. Bir hedef belirlenirken…

S – Specific yani Belirli (Kim, ne, ne zaman, niçin gibi soruları cevaplayacak şekilde)

M – Measurable yani Ölçülebilir (Başarılı olup olmadığını neye göre ölçeceğimizi bilerek)

A – Attainable yani Ulaşılabilir (Hedeflenen zaman diliminde elimizdeki imkanlarla gerçekleştirilebilir)

R – Realistic yani Gerçekçi (Bizim kontrol edebileceğimiz koşullara bağlı)

T – Time phased yani Zamanlanmış (Zaman sınırlaması olan) olması gerekir.

Yani, örnek vermek gerekirse, İngilizce öğrenmek istiyorum, bu koşullara göre iyi bir hedef olmuyor. Bunun yerine;

• Mezun olduktan sonra iyi bir iş bulabilmek için, 2018 Aralık ayına kadar “Başlangıç” düzeyindeki İngilizce’mi “Orta” düzeye getirmek istiyorum. Bunun için:
  • Bir İngilizce kursuna yazılıp düzenli olarak dersleri takip edeceğim.
  • Ders dışında haftada bir İngilizce alt yazılı film izleyeceğim.
  • Her hafta 20 yeni kelime öğreneceğim.
  • Bir konuşma kulübü bulup haftada bir düzenli konuşma pratiği yapacağım.

şeklinde detaylı hedef belirlemek gerekiyor. Bu şekilde hem neyi ne zaman ve ne şekilde yapacağın belli oluyor, hem hedef ölçülebilir bir hale geliyor, hem de bir zamanla sınırlanıyor. Yani bu şekilde bir başarısızlık durumu da aynı başarı gibi somutlaşıyor ve başarısızlık durumunda başarısızlık sebepleri de ortaya çıkıyor.

Bunların dışında bir hedefin iyi bir hedef olduğunu gösteren başka önemli kriterler daha var. Bunlar da hedefin…

• olumlu bir dille ifade edilmiş olması,
• iyi anlaşılması,
• sonuç hedefiyle ilişkili olması,
• yazıyla kayıt altına alınması,
• motive edecek kadar zor olması.

Eğer hedef koyarken bu koşullar sağlanmıyorsa o zaman muhtemelen yanlış veya eksik hedeflerin peşinden koşuyorsundur. Unutma, hayaller ve hedefler birbirinden farklı şeyler ve hayallerini hedeflere dönüştürmek için üzerine çalışman gerekiyor.

O zaman şimdi hemen hedeflerini yeniden gözden geçirmeye ne dersin?

Bol şans,

Ayça